企业为员工定制衣服违法吗

1、归纳来说，员工穿着国有企业统一定制的制服本身并不构成违法行为。然而，这却需结合制服的特性、用途及企业内部的相关规定来进行判断。若制服的设计、标志等涉及到国家机密、商业机密或者违反了相关法律法规，那么其穿着便可能引发争议。

2、普通情况下，企业向员工赠送定制礼品不属于违法范畴。然而需谨记几点：首先，礼品设计必须符合法律及道德规范；其次，若将定制礼品用于非法竞争（包括盗用他人作品及侵犯知识产权），此举已违反法律；此外，若定制礼品的成本超过企业内部财务与规定标准，这也可能引发内部管理混乱。

3、如果工作服是因工作需求而定制，且具备明显的工作标志及统一标准，则不应由员工支付费用。但是，若工作服并非必须，而是作为福利或特殊款式，且双方在劳动合同中已明确规定，员工自愿承担费用，这便不构成违法行为。然而，企业仍需对该事项进行明确解释与约定，确保员工的知情权和选择权得到充分尊重。

4、不合理，也不合法。应当是公司提供工作服的。员工可以向人力资源和社会保障局投诉。公司为了企业的形象和工作安全，方便，统一的定制服装是合理的，上班时间必须穿工作服也是符合规定的，但是不能工人自己出钱，更不能罚款，哪怕公司和工人共同承担服装费用也是可以的。

5、然而，若工装是为适应工作环境和维护公司形象所必需，并且员工不能自行决定是否购买，那这时候企业强行员工购买就涉及到违反我国《劳动法》中的相关规定。但是，如果工装属于特殊定制，且企业已在劳动合同或相关协议中明确约定由员工支付费用，且费用合理，那么这种做法可能并不违法。

6、采购工作服不是违法的，不管是国企还是私企都有自己的预算，在预算范围定制工作服即可，基本上国企都是有工作服的。