服装的制作流程及涉及的各种费用

沟通。在制作衣服期间，不可能一次性就能符合的，必须有些细节方面需要双方沟通，达到共识。试穿。当一件衣服完成之后，肯定是需要试穿的。试穿的作用就是看衣服合不合身，质量款式是否满意等，如果都没有问题，那么就进行最后一步成交。

分包、缝制，裁好布片。需要印花的印好之后。就可以打包分发给平车工开始缝制了。这就是“平车”，缝纫机。滚领、滚边、摺边、绷缝、锁边，将这些位置缝制上。纺织这些位置跑边开线，这个过程后衣服基本上已经成型了。纽眼、开眼。给有扣子的衣服做上扣眼、开扣眼。

服装面料包括：棉、麻、丝、毛、化纤织品组成。 服装辅料包括：里料、衬料、填料、线、织唛、钮扣（拉链）、挂牌等。 服装包装材料包括：胶袋、包装纸/卡/胶片、胶纸胶夹、包装带等。

一个完整的服装制作流程：确定款式，画出效果图，选定面料，同时制版人员根据效果图制出样版；样品人员进行样衣制作，样衣制作完毕后，检查是否达到预期效果，可以进行修改；最后定版投入生产；注意：一个完整的服装制作，设计师要和制版师充分沟通、密切配合才能达到最满意的效果。

广州康楷服饰有限公司的定做服装流程如下： 首先，客户与公司沟通，提供设计需求或由公司设计部推出款式方案供客户参考。设计师会根据客户的确认，制作最终款式图，并确定面料。之后，制作部门根据款式图选择面料，经过封样确认后，开始制作样衣。

广州一公司强收离职员工4200元工装费,这到底是怎么回事?

那么公司强收离职员工4200元工装费，是否合理合法？从法律角度看工装折旧费或服装费，首先要判断的是，工装是企业财产，还是员工福利？如果是员工福利，就不存在收取折旧费或收取服装费的问题。

这绝对是一种强买强卖，因为工装应该是属于劳动保障的一种，而不是强制员工购买的。就算这件工装的质量特别好，需要员工来出一部分钱，也不可能达到4200元如此之多，这完全可以购买一件高档西装了，我相信不会有工人穿着高档西装去工作吧，所以这绝对是一种强买强卖。

公司通知员工定制工装。根据爆料人称，当时公司只是叫大家定做工装。并没有说明要收费，更没有说要收多少钱的问题。在大多数人的观念里，工作是公司要求做的，一般不会收取费用，即使唤是要收费，最多也不过就是几百块钱的事。可能也正因这样，当时也没有人问价格的事。

这样的行为我觉得是属于强制消费的行为，而且工装费根本用不了这么多，所以这个公司已经严重违法了法律，应该受到法律的制裁，并且对这名员工进行道歉和赔偿。

一般是采用自愿的原则，不会强制员工购买。公司有欺诈嫌疑。像案例中的这个公司，没有提前告知要收费，更没有说明要收多少钱，到员工离职时才告知，并且价格四千多元，超出了一般工装的市场价格几倍不止。这种行为已经涉嫌欺诈员工了，正如网友所说的，也许这个公司就是靠卖工装赚钱的。

去服装厂定制一件服装需要多少钱

1、一般店里一些国产的面料定制价格都要开到3000，进口的面料都要到七八千不等。好的面料制作出来的西装才会穿着更加的舒服。让男士的立体效果很好，那么就会有一个好的形象展示。这就是定制西装面料对于价格的影响。手工工艺 手工工艺必然是影响定制西装价格的一个重要因素。

2、打样阶段，费用通常在300-350元每款，需提供布料、辅料。小批量生产，成本取决于产品质量与精细度，一般厂家会以人工费除以生产件数为定价基准，200件以下，预计每件85-125元。

3、当定制工作服的数量达到100套以上时，每套的成本大约在120元左右，这个价格可能不包含税费。 工作服的价格会受到款式的影响。复杂的款式，比如需要多种颜色、多个口袋或者特殊工艺的，可能会增加额外的费用，通常在0到50元之间。 面料的选择也是决定价格的一个因素。

4、服装加工成本取决于款式，以上海为例，500件单价约5元。其他地区价格可能更低，不含材料费。 线材由加工厂提供，客户需提出要求，如粗细和颜色。印花费用依据位置和质量，一般在0.8至5元不等。 若客户有面辅料采购经验，可能会节省费用。